Tüm İşyerleri İçin OSGB Zorunluluğu Başladı!
1 Ocak 2025 itibarıyla, iş güvenliği ve sağlığına ilişkin yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi ve bu değişiklikler işverenler için büyük önem taşıyor. Bu yasa, işletmelerin iş yerlerinde bir iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmasını zorunlu kılıyor. Hangi sektörde olursanız olun, bu değişiklikler sizi etkileyebilir. İşte detaylar ve uyum sağlamak için yapmanız gerekenler!
1 Ocak 2025 İtibariyle İş Yeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorunlu
Yeni düzenlemelerin en dikkat çekici unsurlarından biri, tüm iş yerlerinin artık yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi’yle (OSGB) çalışma zorunluluğudur. Bu kapsamda her iş yeri şu iki temel uzmana sahip olmalıdır:
İş güvenliği uzmanı, iş yerinde risk analizi yaparak tehlike kaynaklarını saptar ve bu riskleri en aza indirmek için çözümler sunar. Güvenli bir çalışma ortamı yaratılması için uygun prosedürlerin uygulanmasını sağlar.
Bu uzmanların varlığı, iş yerinde hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde hem de iş kazalarının önlenmesinde kritik rol oynar.
Hangi İş Yerleri Bu Düzenlemeden Sorumlu?
Yeni yasa, çalışan sayısına veya işletme sektörüne bakılmaksızın tüm iş yerlerini kapsıyor. "Az tehlikeli", "tehlikeli" veya "çok tehlikeli" sınıfında olmanız fark etmez; işletmenizde gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini almak artık bir zorunluluktur.
Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için bu yasa başlangıçta bir maliyet kalemi gibi görünebilir. Ancak uzun vadede, çalışan sağlığı ve güvenliğine yapılan yatırımlar, işletme verimliliğini ve iş gücünden alınan verimi artırabilir.
Yasayı İhlal Edenlere Yaklaşık 185.000 TL Ceza Kesilecek!
Bu yeni düzenlemeye uymayan işletmecileri bekleyen caydırıcı cezalar var. İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmayan işletmelere her bir ihlal için ortalama 185.000 TL idari para cezası uygulanacak. Ayrıca bu ceza, iş yerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve ihlalin devam ettiği süreye bağlı olarak artabilir.
Cezalardan kaçınmak için işverenlerin yapması gerekenler şunlardır:
İşverenler İçin Potansiyel Avantajlar Nelerdir?
Yasa koyucunun bu düzenlemeyi yürürlüğe koymasındaki amaç yalnızca cezai yaptırımlarla işletmeleri zorlamak değil; aynı zamanda iş güvenliği bilincini artırarak verimli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmaktır. Düzenlemenin getirebileceği bazı olumlu etkiler şunlardır:
Bu Değişime Nasıl Uyum Sağlayabilirsiniz?
Yeni düzenlemelere uyum sağlamak zor görünebilir, ancak birkaç adımda bu süreci daha kolay hale getirebilirsiniz:
Bir OSGB ile Anlaşma Sağlayın
Güvenilir ve lisanslı bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile çalışmak, sürecin profesyonelce yürütülmesini sağlar.
Mevcut Risklerinizi Değerlendirin
İş yerinizin mevcut durumunu analiz ederek nerede eksiklikler olduğunu belirleyin.
Eğitimler Düzenleyin
Çalışanlarınıza iş sağlığı ve güvenliğine dair düzenli eğitimler sağlayın.
Dokümantasyonları Güncel Tutun
Alınan önlemler, yapılan analizler ve verilen eğitimlerle ilgili dokümantasyonun eksiksiz olduğundan emin olun.
Takip ve Denetim Yapın
İş yerinin düzenli olarak kontrol edildiğinden, gerekli iyileştirme çalışmalarının zamanında gerçekleştirildiğinden emin olun.
Şimdi Harekete Geçin!
Tüm işverenler için yürürlüğe giren yeni kanun, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda iş yerlerinde daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için bir fırsattır. İşinizi büyütmek ve başarılı bir şekilde yönetmek için bu düzenlemelere ayak uydurduğunuzdan emin olun.
Hemen bugün, işletmenizin yasal uyumunu gözden geçirin ve gerekli adımları atmaya başlayın. Uzmanlarımızdan destek almak veya sorularınızı sormak için bize ulaşabilirsiniz.
Kobi-Line Haber Merkezi
16.01.2025
Ziraat IBAN | TR89 0001 0004 5665 9670 7750 06 |
İşbank IBAN | TR27 0006 4000 0011 0520 9291 96 |
Akbank IBAN | TR35 0004 6006 4588 8000 1326 45 |